让运动和健康变得简单

让喜欢体育的用户快速正规买球APP下载效率!

栏目分类
爱游戏体育app_爱体育app官方下载
新闻资讯
集团文化
服务支持
人才招聘
正规买球app十佳排行2020年,湖南小伙一个人给公司挣了1亿多,老板却说:你被辞退了
发布日期:2022-05-17 01:07    点击次数:173

“公司一年总共不到两亿的业务,我自己一个人就做了一亿多,公司不奖励我就算了,竟然还要将我辞退,我不理解!”

小黎是湖南一家汽车服务公司的业务员,自从上班以来,他每天兢兢业业的跑市场、拉客户、做业务,一个人生生扛起了公司一大半的业绩。

所有的同事提起他来都忍不住竖大拇指,“我就从来没见过像他这么厉害的业务员,我们其他所有人加起来的业绩,还比不上他一个人呢。他不仅是‘销冠’,更是公司的顶梁柱啊!”

小黎

这是怎么回事?能有这么一位优秀的业务员,公司不当成财神爷一样供着就算了,怎么还要无缘无故地辞退对方呢?

打下1亿多的业绩,却惨遭公司辞退

2020年,湖南的小黎在辛苦跟进了好多天后,终于又为公司谈下了一个大单。

小黎

这个突然的消息直接将小黎打懵了,自己被辞退了?这怎么可能呢?小黎的第一反应就是:老板肯定是在跟自己开玩笑呢!

不敢置信的小黎赶紧去找公司人事和领导核实,然而,所有人都回答他说:没开玩笑,公司就是要将你辞退了!

小黎非常委屈,他想不明白,作为公司一直以来的销冠,自己不仅为公司开疆拓土拿下了新疆这个巨大的市场,还扛起了公司一大半的业绩。公司不奖励自己就算了,怎么还这样无缘无故地将自己辞退了?

没等小黎搞清楚原因,公司便夺走了他所有的客户和业务,还将他从公司群里踢了出来。

一夕之间,小黎就这样莫名其妙地从公司的“大功臣”沦为了“丧家犬”。

这可把小黎气坏了,他越想越气,越想越觉得不能就这么稀里糊涂地算了。想辞退自己可以,公司必须要给自己一个说法!必须要对自己做出赔偿!

于是,小黎一怒之下求助了当地的记者,希望记者能够帮自己讨回一个公道。

记者了解此事后,也觉得非常奇怪。

从这家公司的业务报表中可以清晰地看到,公司的年销售额不到两亿元,而小黎自己就做了1亿多,是公司当之无愧的“顶梁柱”、“大功臣”。

要是小黎在别家公司,那么肯定早就升职加薪被当成财神爷一样供着了,怎么这家公司不仅不厚待小黎,还要把人给辞退赶走呢?难道说双方之间有什么过节不成?

听到记者的疑问,小黎冷笑一声,咬着牙回答道:“要说过节,那还真有,我八成是碍着老板关系户的事儿了。”

原来,三年前,小黎的公司决定开发新疆市场,但是由于地方远、没有根基,公司所有的业务员都不愿意去,最后还是小黎挺身而出接下了这个重任。

当时老板非常高兴,当场拍板承诺说:“只要你能拿下新疆的市场,那么以后公司在新疆的业务,就全部都由你说了算!”

得了老板的这个承诺,小黎干起工作来非常卖力。之后的三年里,他远离家乡跑到陌生的新疆,每天起早贪黑的拉客户,谈业务,拼死拼活地干。

功夫不负有心人,经过三年的努力,小黎成功帮公司扎根新疆,一举拿下了新疆的广阔市场。此后,新疆业务发展的蒸蒸日上,小黎一个人就撑起了公司一大半的业绩,他个人也拿到了每个月几万块的分成。

小黎给记者展示的当月业绩

然而,飞鸟尽,良弓藏。

令小黎万万没想到的是,公司老板一看新疆市场稳定了,能够坐等收钱了,竟然要一脚将小黎踢开,让自己的亲戚去主管新疆市场。

自己开疆拓土打下的江山,到了收获的时候却让别人来摘桃子,小黎又不是傻子,他当然不干了。

可是当小黎找领导提出异议的时候,领导却不耐烦地说:“要么你去永州或者郴州重新开辟市场,要么直接收拾东西走人,别在这磨磨唧唧的那么多废话!”

小黎气坏了,这不是卸磨杀驴是什么?这不是忘恩负义是什么?他工作以来从来没见过这么无情的公司,这么令人恶心的领导!

小黎告诉记者:“这样的公司我是无论如何都待不下去了,我现在就一个要求,把我的工资给我结清。公司无缘无故地要辞退我,那就按照法律规定的走,把我应得的赔偿都给我!”

明白事情的来龙去脉后,记者便找到公司的领导,准备就小黎的诉求在双方之间进行调和。然而奇怪的是,公司领导的说法竟然和小黎大相径庭,他们声称:公司从来没有说过要辞退小黎。

这又是怎么回事呢?难道黎先生撒谎了不成?

什么辞退?不是你自己主动离职的吗?

公司首先出面接受记者采访的,是公司的运营总监。

当记者问起公司为何要辞退小黎时,他大喊冤枉:“公司和小黎之间确实存在一些误会,但是辞退一说纯粹是无稽之谈,公司可从来没说过要辞退他。”

一听这话,一旁的小黎怒了,他掏出手机打开人事以及领导跟自己的聊天记录,质问运营总监:“证据就在这里明明白白的,赶我走的时候那么硬气,现在又想翻脸不认账了?”

运营总监一看就变了脸色,但是他还是咬死了说:“公司对你只是劝退,你自己选择走了,那就是主动辞职,不是公司辞退了你。”

公司领导

听到这样无耻的言论,黎先生和记者都觉得非常无语。

记者追问道:“那公司为何要无缘无故地‘劝退’小黎呢?真的是想要踢开小黎安排老板的亲戚坐享其成吗?”

“胡说八道,从来就没有什么关系户!”

一说到关系户这个话题,运营总监直接炸了,他指着小黎的鼻子说:“你自己说说,你每个月几万块的工资是不是公司给你发的?公司安排你去开辟其他市场自然有公司的考虑,其他人都能听从安排、服从管理,怎么就你刺头就你有意见呢?”

小黎愤怒地反驳道:“工资都是靠我自己努力挣来的,是我给公司挣了几千万几亿换来的!公司合理地安排我当然会遵守,但是你们的安排合理吗?”

公司运营总监

回想起这三年来开拓新疆市场的艰辛,小黎的声音都变得哽咽起来:“没人愿意去的新疆,我去;没人愿意做的市场,我做;没人愿意谈的客户,我谈。我背井离乡抛下老婆孩子一个人在新疆拼死拼活的干了三年,好不容易打下了市场能拿到分成了,你们却要把我踹开给老板亲戚腾位置,让我再一次从头开始,你们有良心吗?不觉得令人寒心吗!”

面对小黎的控诉,运营总监一时间无言以对。

但是他还是不愿意承认公司的无情和霸道,他色厉内荏地指责黎先生说:“员工在公司上班,首要的原则肯定就是要听话,要服从安排。如果人人都像你这样不按规矩办事,那我们公司早就要关门大吉了。”

小黎反问道:“公司的规矩就是卸磨杀驴?就是将人利用完后就一脚踹开吗?”

运营总监气得直哆嗦,却一句话也回答不上来。

记者在一旁听完,觉得双方都有自己的道理。小黎作为一个员工,拒绝服从公司安排确实存在一定的问题,但是公司卸磨杀驴的做法也实在是令人寒心。

既然双方都有过失,那么最关键的还是如何让双方各退一步,解决这个矛盾。

记者问小黎:“你现在想怎么办呢?还要留在这个公司吗?”

小黎摇了摇头,坚定地说:“我不会再留下来了。”

随后,小黎向运营总监说出了自己的要求:

首先,公司要结清之前的预留工资以及当月工资,合计47770元。

其次,根据《劳动法》规定,公司辞退了自己,就必须要支付以工资基数和工作时间为计算数额的相应补偿。

一听到小黎还想要补偿,运营总监不乐意了。随后,他喊来了公司的总经理来对付小黎。

总经理:要走可以,赔偿一分钱都不要想!

总经理一见到小黎和记者,第一句话就是:“谁说要辞退你了?公司有给你下过辞退的相关文件吗?”

要不说人能当成总经理呢,老狐狸就是老狐狸,一句话就点出了问题的关键。

没错,从始至终公司都没有正式地下达过辞退小黎的决定。从副总的口头通知,到人事和领导的聊天记录,一切都是私下进行,并没有正式地走公司的程序。

看着总经理得意洋洋的样子,记者忍不下去了,“虽然没有正式通知,但是你们夺走了他的客户,取代了他的职位,又将他从公司群里踢出来,不就是想把他逼走吗?”

总经理笑了,“谁逼他了?走不走还不是他自己说了算。他要是愿意留下来去开拓新市场,公司可是举双手赞同的。”

随后,不管记者和小黎怎么说,总经理始终坚称:公司没有发具体通知,那就不存在劳动赔偿的问题。

他还大度地对小黎说:“之前你可能对公司的决议产生了一点儿误会,有什么想法都可以跟我单独聊嘛,公司还是非常希望能把你留下来的,毕竟你也是咱们公司的老员工了。”

总经理言语之间都在表示想让小黎留下来,但是留下来可以,新疆市场就不用想了,去其他地方开拓新市场吧。

事情到了这里,小黎是彻底寒了心。

小黎知道,他与公司决裂的事儿已经闹得人尽皆知,就算自己留下来了,以后也免不了被公司“穿小鞋”,被领导刁难。更重要的是,这样的公司,这样的老板,他是无论如何都不愿意再为他们赚钱了。

小黎说:“不蒸馒头争口气,我宁愿失业,也不愿意再为这么一个黑心的公司打工了!”

公司打定了主意不给小黎赔偿,他们始终拖着小黎,就等着小黎什么时候撑不下去了自己主动提出辞职。到时候他们就可以光明正大地踹开小黎,还不用给一分钱的赔偿。

记者在中间多番努力地调解,却始终没有什么用。而再这样耗下去,吃亏的只会是小黎。

小黎被公司的无赖操作恶心得够呛,他不想再跟公司这么耗下去了。

最后在记者的调解下,小黎放弃了辞退的补偿,而公司也一次性支付清了小黎总计47770元的工资。此事就这样以一个不太完美的结果落下了帷幕。

离开公司的那天,小黎看了看自己为之付出了心血和汗水的公司,愤愤地说:“失去我这样优秀的员工是他们的损失,以后再找工作我一定会擦亮眼睛,离这种公司远远的!”

后记:

小黎的事儿经过媒体曝光后,引起了网友的热议。

有人说,公司的做法没有错。员工是给公司打工的,就应该听从公司的管理,小黎光想着自己不为公司着想,就算能力再强也不是个好员工,走了正好。

有人说,小黎有如此下场是活该。枪打出头鸟,他一个人就给公司挣了1亿多,比所有同事加起来还多,还给不给其他人活路了?

也有人说,小黎走得好。谁上班不是为了挣钱养家呢?自己拼死拼活开拓出来的市场,领导说否决就否决,关系户说摘桃子就摘桃子,哪有这样的道理?反正小黎能力强,到哪里都能挣钱,何必给这样的公司打工,走了正好。

还有人认为,能者多劳,既然小黎的能力强,那就应该多去帮公司开拓市场,多给公司挣钱。只有公司挣得钱多了,员工才能有好的待遇,不然小黎凭什么拿那么高的分成?

大家的说法都有自己的考虑,但是笔者认为,不能既想马儿跑,又要马儿不吃草。只有公司厚待员工,让他们的付出都能看到回报,他们才会把公司的事儿当成自己的事儿,才会更加努力地为公司创造更大的利润。

公司不应该为了眼前的一点儿利益算计员工,员工也应该站在公司的角度上多加理解,只有这样,公司才能更好地发展壮大,我们的社会也才能更加美好。

2022世界杯直播正规买球app十佳排行